Category Archives: Uncategorized

Preia controlul asupra vietii tale

Time mangementul inseamna sa preiei controlul asupra vietii tale. Cu siguranta va veni un moment in care vei regreta destul de mult faptul ca nu ai avut curajul sa faci ceea ce simti. Ca te-ai luat dupa altii si ca nu ti-ai urmat visele.

 

Din pura curiozitate intreaba o persoana in varsta ce regreta cel mai mult, vei vedea ca cel mai mult regreta faptul ca nu a stiut sa fructifice sansele pe care le-a avut sau ca nu a stiut sa isi creeze propriile sanse. O persoana batrana realizeaza ca timpul petrecut pe acest pamant se apropie de final si ca timpul este ireversibil.

 

Daca esti tanar nu ai aceasta problema. Nu inca, mai ai cativa zeci de ani sa ajungi in acel punct al regretelor. Da, stiu ca acel punct este extrem de departe pentru tine, pentru tine este aproape ziua de maine dar gandeste-te ca pentru fiecare dintre toti acesti batrani momentul plin de regrete era la un moment dat la fel de indepartat si cu toate aceasta viata nu i-a scutit de asta.

 

Tu esti cel care detine controlul mai ales daca ai ca principal obiectiv dezvoltarea de ordin personal. Tu esti persoana care poate ajunge in acel moment in care sa nu isi regrete viata pentru ca viata ta poate fi o succesiune de alegeri inspirate care sa te conduca la succesul autentic.

 

Tu detii controlul, nu uita asta atunci cand iti stabilesti prioritatile si alegi in ce mod sa-ti folosesti timpul. 

preia controlul - silviu vasile

Setarea obiectivului – pentru ca!

Aceste motive sunt de fapt combustibilul care te face sa mergi mai departe in situatii dificile. Toate aceste motive sunt de fapt dialogul cu vocea ta interioara, incercarea ta de a te convinge ca tot ce faci este bine. Ideea de bine este oarecum relativa, dincolo de binele unanim acceptat, de binele colectiv, granita lui este mutata spre binele personal. Modul si cantitatea pe care acceptam sa o luam din binele colectiv vorbeste despre noi si despre principiile la care am aderat.

 

Exista oameni cu averi fabuloase, care nu pot fi cheltuite niciodata, sunt atat de mari incat generatii intregi de acum inainte nu vor putea sa le cheltuiasca si sunt sute de milioane de oameni care traiesc la limita saraciei, care nu au ce manca si realmente mor de foame. Binele in ochii acestor persoane este privit diferit. Obiectivele sunt diferite. Poate primul isi doreste inca un miliard iar al doilea isi doreste inca o paine pentru el si pentru familia lui. Indiferent ce-si doresc acolo undeva va exista un ”pentru ca” destul de puternic care sa-i monteze sa lupte pentru inca o zi.

 

Tu iti poti realiza toate obiectivele pe care ti le propui cu conditia ca ele sa respecte principiile de setare a obiectivelor? Ai sansa sa vrei mai mult, sa fii mai mult si sa faci mai mult iar viata daca aplici corect legile succesului te va premia PENTRU CA viata isi premiaza campionii. Daca cel de langa tine nu a reusit atunci inseamna ca nu a gasit in el atatea motive sa continue, la un moment dat i s-au terminat acei de ”pentru ca!” si a fost inlocuit de ”atunci mai bine…sa” iar acest pas este periculos, este momentul in care renunti la principiile in care crezi si începi sa faci compromisuri. Incepe sa scrii chiar din acest moment cat mai multe motive, fa asta zilnic si vei vedea cum rezultatele tale vor creste exponential.

Setarea obiectivului - pentru ca!

 

Schimbarea – Leadership

Schimbarea vine atunci cand grupul este ori fara speranta in viitor ori disperat in prezent. Nimeni nu va dori sa se schimbe din alt motiv. Cand lucrurile merg bine liderul tinde sa le tina asa, eventual opereaza anumite corecturi daca acestea se impun. Liderul tinde sa duca sistemul in echilibru dar starea de echilibru este relativa si pentru scurta durata. Mediul in care grupul actioneaza se schimba in permanenta iar resursele oricat de generoase par de la un moment dar nu vor mai ajunge. Fiecare va vrea mai mult pentru el, fiecare va dori o pozitie superioara in organizatie ori acest lucru nu este posibil.

 

Schimbarea apare atunci cand viata sau elemente fundamentale intim legate de grup, ori valorile fundamentale la care au aderat sunt puse in pericol. In acel moment membrii sunt dispusi sa reduca semnificativ pretentiile sau chiar sa renunte la ele constientizand faptul ca fara legile si regulile care tin grupul impreuna valorile in care cred si pentru care lupta sunt anulate iar acest fapt deschide drumul spre disolutie, anarhie si regres.

 

Pentru a lua hotararea de a imbratisa schimbarea pericolul trebuie sa fie mult mai mare decat suma tuturor beneficiilor pe care un membru sau intreg grupul le obtin. Pentru a construi un etaj valul care vine trebuie sa fie mai mare decat constructia existenta. Doar asa fiecare va constientiza ca efortul lui este indreptat spre un scop clar si benefic.  

 

Schimbarea este de fapt o incarcare cu speranta, un reset pe care grupul il da si o posibilitate de a corecta un sistem care s-a degradat. Liderii autentici provoaca schimbarea si sunt promotori ai schimbarii, ceilalti devin victime ai schimbarii, devin tinte sigure intr-o lume in continua miscare. Puterea unui lider este de a transmite viziunea sa, liderul este inainte de toate un salvator iar cei care il urmeaza isi doresc sa fie salvati de acesta. Timpul este singurul care arata daca o schimbare a fost oportuna sau nu iar in cazul nostru singura schimbare posibila este, cred, dezvoltarea personala.

silviu vasile - leadership - schimbarea

Setarea efectiva a obiectivelor

Cand vorbesti mult risti sa plictisesti chiar daca tu ai impresia ca tot ceea ce spui este inteligent. Este chiar o expresie in public speaking care spune ca daca vrei sa nu te asculte nimeni incearca sa vorbesti cat mai mult. Pentru a putea fi urmarit trebuie sa lansezi teme de gandire si sa ii lasi celuilalt libertatea de a alege modul in care el sa gaseasca un sens tuturor lucrurilor pe care tu le spui.

 

Foloseste acest proces de gandire specific in avantajul tau atunci cand iti setezi obiective. Prea multe obiective te vor obosi destul de repede si vor crea o stare de confunzie mentala. Fixeza-ti obiective principale si lasa mintea sa viseze la acele puncte. Obisnuieste-te sa ai aceste intervale in care sa poti visa. Fii liber in gandire si acest fapt se va reflecata direct si asupra vietii tale.

 

Viata este extrem de dura si dificila daca nu stii cum sa o traiesti. Nimeni nu te invata cu adevarat cum sa-ti traiesti viata daca tu nu te angajezi, deliberat, pe drumul dezvoltarii de ordin personal. Tot ce vei invata din dezvoltarea personala te va ajuta sa-ti traiesti mai bine viata. Fiind vorba de viata ta si practic de interesul tau direct si imediat acest subiect ar trebui sa te preocupe zilnic.

 

Cei din jurul tau s-au obisnuit doar sa viseze. Isi doresc sa fie fericiti, sa fie sanatosi sau sa aiba bani. Dar acestea nu sunt obiective sunt doar niste vise si atat. Setarea obiectivelor reprezinta capacitatea ta reala de a aduce un vis si de a-l materializa. De a face ca lucrurile sa se intample iar pentru asta e nevoie de o intreaga strategie, de luarea unei decizii si tinerea acelei decizii si de plata unui pret pe care intotdeauna trebuie sa il platesti in avans.

 

Da directii clare mintii tale, stabileste structura planului tau si intervalul de timp in care vrei ca obiectivele tale sa se realizeze iar apoi lasa legile succesului sa actioneze. Incearca sa intervii doar atunci cand e nevoie pentru a face acele reglaje care se impun, in rest fii preocupat sa-ti realizezi sarcinile pe care ti le-ai planificat in ziua respectiva si in saptamana respectiva. Vei vedea ca in timp obiectivele tale se materializeaza.

setarea obiectivelor-silviu vasile

Liderii autentici

Liderii se formeaza nu se nasc. Cred ca e importanta si educatia primita in primii ani de viata si aici ma refer la “baraj”. Acesta reprezinta toate limitarile pe care ceilalti ti le-au impus pentru a te proteja sau pentru a se autoproteja in interactiunea cu tine. Fiecare limitare externa a dat nastere la o limitare mult mai mare interna care s-a tradus in timp in scaderea increderii in forte proprii. Cand nu ai incredere in tine atunci esti ezitant si nesigur, iar pe un om nesigur nu-l urmeaza nimeni, pentru ca oamenii au nevoie de repere, de oameni puternici care stiu foarte clar cine sunt si incotro vor sa ajunga.

 

Liderii stiu cine sunt si inteleg scopul lor unic. Isi stiu slabiciunile si punctele forte. Ei stiu sa se foloseasca de calitatile lor dar stiu sa evite situatiile de criza constientizand vulnerabilitatile si incercand sa le corecteze.

 

Se folosesc de cine sunt si ce pot face pentru a putea aduce viziunea in prezent. Un lider este cel care exporta o viziune interioara care este o suma a valorilor, celorlalti. Aceasta viziune este un moment viitor iar liderul este persoana care promite ca poate sa-i duca in acel loc din timp si spatiu in siguranta, cat mai rapid posibil.

 

Mai devreme sau mai tarziu daca incerci atunci vei reusi. Pentru asta trebuie sa incepi sa-ti recladesti increderea in tine. Nu conteaza ce ai facut pana acum, conteaza cu adevarat daca vrei ca viata ta sa se schimbe in bine, daca iti doresti o evolutie de ordin personal si o viata plina de succes autentic.

 

Privind in urma iti dai seama ca puteai face totul mult mai rapid si mult mai bine, dar asta doar dupa ce ai in spate zeci de incercari si o dorinta constanta de a reusi. Cand nu poti reusi apeleaza la un lider autentic care te poate invata cum sa faci lucrurile. El are acum viziunea pe care tu vei avea poate peste 10 sau 20 de ani.  Cere sfatul unui lider adevarat si ce iti spune, fa chiar din secunda urmatoare.

Liderii autentici 

Mai mult de la viata

Fiecare vrea sa realizeze cat mai mult in viata. Fiecare simte ca este special in felul lui si ca merita mai mult. Nu e nimic gresit sa vrei mai mult pentru ca tu esti cu adevarat special, Dumnezeu atunci cand te-a creat a facut-o punand in tine calitati care te fac unic. Insa daca tu nu stii sau nu vrei sa stii cum sa ajungi la acele lucruri pe care ti le doresti, daca nu cunosti pasii care sa te duca spre succes atunci viata ta va fi alcatuita dintr-o serie de incercari nereusite de a atinge succesul.

Esecul te va darama si va stirbi din puterea si dezinvoltura pe care care o ai acum. Cand vezi ca tot ce faci nu are rezultat atunci incepi sa devii prudent si ezitant. Iar in cele din urma te vei ascunde in zona de confort si acolo, cu resurse limitate, te vei chinui sa supravietuiesti. Succesul inseamna libertatea de a alege iar tu nu trebuie sa renunti niciun moment la aceasta libertate pe care o ai. Este un drept pe care l-ai dobandit la nastere si poti oricad uza de el. 

directie silviu vasile

Setarea obiectivelor – esecul

Lectiile cele mai mari si mai importante din viata noastra provin din esecurile noastre. Asta poate si pentru faptul ca fiecare esec este extrem de dureros iar tendinta naturala este sa evitam sa mai fim raniti si sa simtim durerea. Multi inteleg prin asta ca lipsa actiunii te poate scuti de a acea durere si deci aleg sa se reintoarca in zona de confort. Pentru altii acest proces inseamna feedback, adaptarea strategiei si luarea in calcul a lucrurilor gresite sau a elementelor scapate din vedere si care au dus la esec.

 

Oamenii de succes sunt cunoscuti prin dorinta lor de a nu renunta, de a incerca o data si inca o data. Ei vad in fiecare esec doar o posibilitate de a corecta strategia si de a ajunge mai aproape de obiectivul lor. Ceea ce multor oameni le lipseste este setarea unei stari de asteptare pozitiva. Cand ai aceasta asteptare si cand te proiectezi in viitor si traiesti plenar, cu toate simturile succesul, atunci increderea in fortele proprii creste si dorinta de a renunta la lupta este inlocuita de entuziasm debordant. Priveste un om de succes cu cata putere vorbeste despre idealurile lui, despre valorile in care crede atat cu mintea cat si cu sufletul si pe care vrea sa ti le impartaseasca. Cand vei ajunge sa crezi si tu in visele tale atunci vei produce o schimbare in viata ta si vei observa ca sansa incepe sa iti surada si tie.

 

Pentru a ne intelege esecul si cauzele care l-au generat avem nevoie de o gandire pozitiva precum si de detasarea de a trece peste sentimentele de durere, de jena sau degradare pe care care il simtim o data cu esecul. Trebuie sa accepti faptul ca esecul este inevitabil la fel cum si succesul este inevitabil. Tu trebuie ca undeva in interiorul tau sa realizezi fara niciun pic de dubiu acest fapt.

 

Cel mai important este sa crezi in valoarea ta. Sa stii ca esti valoros si atunci cand lucrurile nu merg asa de bine, sa continui sa iti realizezi pas cu pas sarcinile care te duc mai aproape de succes. Acele obiective sunt pilonii pe care tu iti construiesti succesul, fundatia solida in care ti-ai ancorat cele mai adanci credinte.

 setarea obiectivelor - silviu vasile - esecul

Liderul si echipa

Formarea unei echipe trebuie sa tina cont de mai multi factori:

  1. Clarificarea valorilor
  2. Care este scopul echipei
  3. Care este misiunea echipei
  4. Care e directia in care vrea sa mearga

 

Nu poti merge inainte ca lider fara sa cunosti valorile fundamentale pe care cei din echipa ta le au. Daca ele nu corespund deloc sau corespund doar in mica masura idealurilor si valorilor pe care tu le-ai imbratisat atunci iti va fi extrem de dificil, daca  nu chiar imposibil de a seta si realiza obiective comune.

 

Scopul trebuie sa fie circumscris acestor valori; astfel, atat membrii cat si liderul vor reusi sa depuna efortul necesar indeplinirii tuturor sarcinilor cuprinse in strategia grupului.

 

Misiunea reprezinta angajamentul pe care intreaga echipa si-l ia in mod voluntar, nimeni nu este tinut cu forta, misiunea este echilibrul  interior si puterea pe care fiecare dintre membri le dobandesc atunci cand duc la bun sfarsit planul.

 

Liderul este cel care fixeaza directia, fara aceasta directie grupul se pierde. Doar un lider are viziune in timp si spatiu care il ajuta sa ii duca pe cei din echipa lui mai departe.

 

Explicarea de catre lider a acestor factori initiali trebuie sa se faca atat logic cat si afectiv. Dar trebuie sa fie preponderent o implicare emotionala.

 

Transmiterea informatiei trebuie sa depaseasca comunicarea minte – minte si sa se realizeze de la suflet la suflet.

 

Echipa lupta mai mult cand scopurile declarate au un impact emotional si cei din echipa simt ca lupta pentru o cauza buna.

 

Man on top of mountain

Sinceritatea in setarea obiectivelor

Trebuie sa fii sincer cu tine atunci cand iti setezi obiectivele, trebuie sa stii la ce te pricepi si la ce nu. Care sunt abilitatile si calitatile tale de care poti dispune. Iti va fi mult mai usor acolo unde deja ai o anumita pregatire sau experienta. Setarea obiectivelor reprezinta si un exercitiu de sinceritate. Trebuie sa stii cine esti tu in primul rand si ce ai realizat pana acum. Daca nu ai realizat foarte multe atunci sa stii ca iti va fi foarte greu daca nu chiar imposibil sa faci salturi spectaculoase.

Un obiectiv pe care ti-l setezi reprezinta nici mai mult, nici mai putin decat capacitatea ta reala de a gasi rezolvarea unei probleme specifice. Daca nu ti-ai antrenat aceasta capacitate atunci nu vei reusi. Oamenii de succes au invatat cum sa faca pentru ca au in spate o serie de nereusite, de esecuri extrem de dureroase. Dupa aceste treziri la realitate repetate ei au fost obligati sa ia masuri si sa incerce sa acordeze obiectivele pe care si le propun, la resursele pe care le au si la capacitatea de a da valoarea acestor resurse.

Avem mai mult decat ne trebuie pentru a incepe orice proiect realist vrem sa realizam. Tot ce ne trebuie este o strategie foarte bine gandita si care sa se poata aplica obiectivelor setate. Un minut de planificare scuteste zece minute de actiune fara niciun plan. E important sa invatam sa ne planificam fiecare detaliu al vietii noastre. Cu cat vom reusi sa facem asta cu atat sansa noastra de a ne dezvolta si de a evolua va creste in mod continuu. Ne vom dezvolta doar apeland la informatii de calitate.

Fii pregatit sa cauti si sa gasesti cele mai bune informatii.

Citirea rapida te poate ajuta enorm in setarea obiectivelor. Ai sansa sa accesezi o cantitate foarte mare de informatie intr-un timp extrem de scurt si treptat sa urci mai multe nivele pe verticala si sa incepi sa multiplici atat resursele cat si rezultatele. Asa actioneaza adevaratii profesionisti, superstarurile din orice domeniu. Cei care au ales ca viata lor sa fie o poveste de succes, nu una tragica.

 

Cei mai multi au doar o idee vaga despre ce vor cu adevarat de la ei.

Sinceritatea in setarea obiectivelor

Daca ai un vis, du-l pana la capat

Nu renunta la viziune si la imaginea de ansamblu, ea iti va da energia sa ajungi acolo. Viziunea trebuie sa ramana acolo in mintea ta, oricat de mult timp ar trece pana te gandesti din nou la ea; pentru tine ar trebui sa ti se para ca au trecut cateva secunde. Aceasta inseamna ca intr-un plan secundar, intr-un plan paralel, tu ai activat functia automata de cautare si realizare a obiectivelor. De multe ori oamenii aleg sa renunte atunci cand poate mai au doar cativa pasi pana la atingerea succesului autentic. Si cu toate acestea nu isi gasesc puterea si dorinta de a mai face inca un pas.

Fiecare e liber sa aleaga; oamenii de succes aleg intotdeauna sa lupte, chiar daca aceasta lupta poate fi un proces complicat si care se intinde pe o perioada lunga de timp. Nu conteaza timpul pentru ca atunci cand vei fi reusit toate, dar absolut toate, vor fi avut un rost. Atunci nu vei mai simti oboseala si sacrificiul, vei sti doar ca ai invins si asta iti da puterea sa mergi mai departe si sa te bucuri cu toata fiinta ta de ceea ce ai realizat.

Daca iti doresti cu adevarat un lucru atunci vei gasi si resursele interioare si exterioare pentru a-ti atinge obiectivul. Oamenii nu duc lipsa de resurse, uneori ele sunt la indemana ceea ce le lipseste cu adevarat este curajul de a incepe si a termina o actiune.

Fii concentrat pe ceea ce ai de facut si nu te minti singur. Vei sti cand vei obtine rezultate palpabile, vei sti cand ai esuat. Nu te minti ci invata din tot ce ti se intampla. Fiecare intamplare poate fi o lectie de viata din care poti iesi mai puternic, mai pregatit sa faci fata altor provocari viitoare.

Gandeste-te ca muncesti pentru tine. Dezvoltarea personala este un proces de durata, singurul beneficiar al acestui proces esti tu. Daca iti cresti valoarea personala atunci numai tu vei avea de castigat iar daca nu o faci numai tu vei avea de pierdut. E atat de simplu.

Daca ai un vis du-l pana la capat - silviu vasile

Alearga spre succes

Alearga spre un viitor mai bun, nu te lasa coplesit de probleme, sunt atatia altii care au cu mult mai multe probleme decat ai tu acum si cu toate acestea ei merg inainte. Nu te lasa si continua sa lupti si sa speri ca totul va fi bine vei vedea ca puterea gandirii pozitive te va ajuta sa-ti depasesti conditia si sa evoluezi. Trebuie doar sa crezi in tine sa crezi din toata fiita ta si sa fii perseverent in tot ce faci, sa incerci sa nu te pui seara la culcare fara sa fi facut ceva semnificativ pentru evolutia si progresul tau de ordin personal. Alearga spre succes nu te lasa niciodata infrant, nu te lasa doborat si lupta.

crater

Recruteaza

Aduna oameni de valoare in jurul tau, recruteaza-i pe cei mai buni

Instruieste-i si motiveaza-i, da-le acces la viziunea ta

Si te vor urma in drumul tau spre succesul personal pentru ca

Nu vei putea merge singur si nu te vei putea bucura de succes.

teluri4.jpg